約伯的瓦器 第65章短兵相接(1/2)

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公司空降下來一名書記，這在諮詢公司不算是一件小事，何況這位書記又是以前的老領導。很快，公司內部就開始出現一些聲音，很些員工在私底下好心提醒清風，讓他做好思想準備，恐怕這位帶著尚方寶劍回來的書記，是來挾制清風的。

過了不到一個月，張孚志就走馬上任了。但張孚志這一次回來，卻表現得格外低調。平時在公司的辦公室裡坐著喝茶，有時候還主動到清風的辦公室串串門子，說些和氣共勉的話。

清風心中疑惑，難道果真如書記所言，一時一勢，他張孚志此次回來，真的要安心協助自己？

這一年的冬天，京師那邊發生了一件大事:也是一家設計院，因為小金庫的事情，牽涉了好幾位部裡的官員。部裡領導非常震驚，自然也非常惱怒，接連下了幾個文件，要所有的部屬企業自查小金庫，又派出了幾個審計小組，到各家進行查。天京的航運設計院也在查之列。

第二年的天，查活動結束了，天京這邊，倒是沒有發現什麼大問題。但也正是因為這件事，部裡要求各科研、設計單位進行內部管理組織體系的改革，加強對所屬企業一把手的監督。

清風原本以為這是上面的事情，與自己無關，但他想錯了。三月初，院裡一紙文件下來，要求清理總經理兼任董事長的事情，規定一律改為院領導兼任董事長，或者由支部書記擔任董事長，從而對事實上的一把手總經理進行監督。

諮詢公司這邊，張孚志以支部書記的身份，順理成章地兼任了董事長。

到了這個時候，張孚志才真正開始亮出了自己的底牌。

四月初，張孚志開始頻頻下基層，與年青的業務骨幹們接觸，五月中旬，在他的建議下，院裡組織了一次入黨積極分子培訓班，學員大多來自於諮詢公司，尤其是諮詢公司的管理部門。

這是在拉攏人心呀！清風看在眼中，也不著急，何況人家做自己的份內事，自己有什麼權力干涉？倒是想想自己這些年，只顧著業務發展了，對年青黨員培養的事情沒有上過心，倒是耽誤了許多年青人的入黨發展。

這一年的七月份，黨支部改選，張孚志徵求清風的意見，清風覺得自己在黨的工作上實在很失敗，就主動把自己擔任的組織委員一職也讓了出去。所以支部改選的結果，是清風在黨內沒有擔任任何職務。最後還是院黨辦出面叫停，說班子成員怎麼能不進支部黨小組？於是重新開會，恢復了清風的委員職務，擔任宣傳委員。

然後到了八月，張孚志突然召集了一次班子會議，才把清風真正惹急了，決定出手反擊。

這是八月末的一天下午，清風剛從工地上檢查工作回來，張孚志笑嘻嘻地進了自己的辦公室。

“清總呀，有一個月沒有開辦公會了吧，一會兒開個辦公會吧，有幾件小事情商量商量。”張孚志看似臨時起意，笑著說道。

“好，幾點？你組織吧。”清風一邊處理手上的文件，也沒有在意，快地同意。

“三點鐘吧，大會議室。”張孚志說完，慢慢溜達出去了。

三點不到，清風就進了大會議室，卻看見原本的總經理辦公會，來了七八個人，四個班子成員，四個部門的經理或者副經理，另外兩個部門都是派了代表，經理或副經理都沒有出席。

看來張書記組織的會，各部門的經理們也不是很重視呀。清風心中想道，或者他的會與業務無關？

經營部的經理小孫不在，代替她出席的是一名主管科員小李，也是一名剛剛批准後的預備黨員；工程部的小馬也沒有出席，代替他出席的是一名副部長，快五十歲了的老員工，姓鄭。這兩個人都不是清風很喜歡的主兒。

莫非今天的與會人員是張孚志心挑選的？他又想幹什麼？不當不時的，開什麼會？議題也不提前跟自己溝通一下？看起來是有什麼目的呀！

清風想著，心中已經有了警惕。

“小趙，怎麼回事兒！張書記很少組織開會呀，那三個部門的經理為什麼沒來參加會議？有什麼重要的事情不能先放一放，你去，通知他們三個部門經理馬上來開會！”清風假裝生氣地為張書記著想，以這個為藉口，先把自己戰線上的堅定骨幹們拉上會議桌再說。

“清總，經營部孫經理去hb辦備案去了，工程部馬經理去sd檢查項目了，財務部趙經理下午剛剛去銀行辦事去了。”小趙低著頭說，聲音有點小，也有點含混不清，清風估計到他是有點心虛，也不知道他是站在哪邊的。

清風想說“馬經理去sd了?怎麼沒跟我打招呼？趙經理去了銀行，可以等她回來嘛！”但是話到嘴邊又停住了，他不想讓張孚志看到自己的警惕，以免打草驚蛇，他很想知道今天這傢伙打得是什麼牌。

“清總呀，你看，大家都已經來了，就差那幾位了，這會還要不開下去?你要堅持的話，就改天再開！”張孚志的話裡有話。

“開，好不容易組織起來了，先開著吧。會議由書記組織，書記主持吧”清風說道。

張孚志也不客氣，直接主持會議。他一開口，就拿出了錢院長這頂大帽子。

“前天院長找我去他辦公室，跟我瞭解了一下我們公司這半年多來的工作情況，當然是從黨的基層工作這個角度，輔助業務管理嘛。我呢，把公司的情況也說了一下，錢院長很高興呀，說公司在清總的領導下，做得很有生氣，讓我好好跟清總配合，力爭把公司的各項工作提高到一個新的水平。”張孚志的開場白很客氣。

“領導還特意叮囑我，讓我多盡些心，多出些力，不要拿著管理層的高薪，發揮不出自己的能力和水平，要儘可能多地為清總分憂，自己主動一點，多挑一些擔子。我聽了還是很羞愧的，我來公司快一年了，除了做做黨務工作之外，其它方面的工作一直不積極，不主動，沒有發揮出班子成員的積極作用呀，沒有主動地分擔一些力所能及的工作，這一點，我向院長主動承認了錯誤。”張孚的話說到這裡，清風已經聽出了他的意思。

“所以呢，我也主動跟院長提了，回來後會主動跟清總溝通，主動分擔一些壓力，做些力所能及的工作。院長就建議說，做為支部書記，要發揮在管人、管幹部方面的優勢，多負責一些與人力資源相關的工作，主動為清總分憂。”清風聽張孚志提到人力資源幾個字，就明白他是想要人事方面的權利。