夜總會那些年 409職場潛規則(1/1)

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初入職場的年輕人在處理跟上級領導關係的時候，總會犯兩個很常見的錯誤，第一種就是討厭領導，對領導敬而遠之，或者跟領導對著幹這是年輕人長年被父母控制下養成的逆反心理；第二種常見的錯誤，就是跟領導的過程中，不懂得界限，總是越界。

這兩種錯誤都是很不可取的。你在一個部門工作，你的工資增長，獎金效益都是跟領導的態度掛鉤的，領導可以決定你的收入多少，你為什麼要對領導敬而遠之，或者跟領導對著幹時間久了，你不是沒有升遷機會，被邊緣化，就是直接被趕走，滾蛋。

中國的教育總是跟社會是反過來的，書上教育我們要有做人的骨氣，什麼趨炎附勢都是無恥之徒的所作所為。年輕人被書本上的那些高大上思想給洗傻了，等到走上社會，社會上的規則是人際關係和叢林法則，沒有人跟你講什麼所謂的公平正義，所以，很多年輕人走上社會之後，就會碰的頭破血。

越是學習好，整生活在象牙塔裡的學生，到了社會上遭受的挫折就越大，因為他們受到課本的影響太大了。

很多剛畢業的年輕人看不慣那些總喜歡往領導辦公室跑，向領導彙報工作，跑腿辦事的人，覺得那是溜鬚拍馬，但實際上是不是呢人家也是努力給公司做事了，可能比你做的更好，只不過人家更懂得做事的方式，討了領導的歡心而已，領導不用人家這種辦事勤快的，難道要用你這種刺頭就算是自家孩子，你喜歡調皮搗蛋的熊孩子，還是喜歡乖巧可愛的第二種錯誤經常出現在那種跟了好脾氣領導的年輕人身上，領導可能比較和藹，經常也跟年輕人們在一起，時間久了，年輕人就會產生錯覺，覺得領導不是領導，更像是鐵哥們。在做事的時候，就會不自覺地越界。

實際上，領導對你和藹可親可以，因為那是領導願意，但是你不能真的就把領導當哥們兒，起碼的尊重還是要有的。如果說話做事越界了，鐵哥們兒的幻覺就會立刻破滅，你該走人的還是會走人。

張義仁跟柯總監在一起的時候，他倒沒有犯第一種錯誤，他一直把自己這份工作當成了學習和積累的機會，所以，他會經常跟柯總監，即便是柯總監貪墨了他的功勞，他依然經常跟柯總監聊品牌方面的事情。

第二種問題，他暫時也沒有出現，只是這場聚餐，是他開始犯這個錯誤的開始。

聚餐定在銀豐路的小肥羊，四個人點了菜之後，開始瞎扯起來。柯總監倒是沒擺什麼架子，跟張義仁他們幾個聊起了女人其實上下級在一起吃飯，也真沒什麼好聊的。

聊工作，氣氛太沉重，聊私事，大家又不是一個圈子裡的人，聊不到一起去。能聊的話題，也就剩下國家大事，體育，娛樂，還有就是女人。具體聊什麼，還是看領導的個人風格，柯總監這人比較好，當然是聊女人比較開心。