第33章誰主沉浮1_約伯的瓦器

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

這年的秋天，清風跟趙清平一同出差去往成都，在回程的飛機上，趙清平向清風説出了他的想法。

“我想讓你回諮詢公司去。”飛機正在下降，趙清平開口説。

清風側臉看看他，一時沒有反應過來，他已經從諮詢公司出來三年了，忽然説到這個話題，不免到有些突然。但他很快點點頭，嗯了一聲。

“張孚志那一幫窩囊廢物，把好好一個諮詢公司幹得情同雞肋。知道內情的人明白是他們無能，不知道內情的還以為是我當初的決策錯誤。建立諮詢公司，開展工程項目管理、監理等業務，本來是適應市場的一個非常好的業務拓展方向，結果快五年了，還是當初那個窮樣子，我不甘心啊。一個好好的專業方向，就這麼半死不活地搞下去，遲早要關門的呀。”趙清平先是發了一大通牢騷。

“目前諮詢公司的核心問題，還是管理班子的問題。要想把公司做大、搞活，只有一條路，就是把總經理換掉。這個意見我也跟劉院長和趙書記講過幾次了，他們也是認同的。”趙清平説着，側臉轉向清風。

“但是，劉院長一直沒有下定決心撤換張孚志，按照他的説法，是因為沒有找到合適的接替人選。你知道，諮詢公司在院裏的地位不高，從業的人員也大多是從設計室裏劃撥出來的業務水平不算高的人，收入水平也比不了設計室，工作環境也差，還一年到頭的常年出差，所以，的確也沒有其它部門的中層幹部願意到我們諮詢公司來。”清風靜靜地聽着趙清平的話，對於他下面的話已經明白了七八分。

“所以，思來想去，你是最合適的人選。一來你已經是副處級，回來替換張孚志，剛好升半格到正處級。二來你在諮詢公司待過兩年，對那裏的情況比較悉，你在諮詢公司工作的那兩年，成績大家也是有目共睹的。三來你是我最看好的人選，你去做諮詢公司，我會全力以赴給你提供支持，我也相信你能做好。”趙清平把他的想法和盤托出，清風一邊聽一邊點頭，但沒有立即開口説話。

“你看，現在已經快九月份了，十月上旬院裏要進行中層幹部的重新競聘上崗。這個月底就要公佈競聘的崗位了，然後是競聘申請的提，大約十月中旬，就要完成對競聘候選人的民意測評，十月底公開競聘演講、評委打分，出競聘結果。如果你同意回諮詢公司，現在就必須着手準備了。”趙清平把具體的計劃也向清風講了一遍，清風覺得自己該開口表態了。

“趙院長，我服從您的安排。”清風先把態度擺在前面，然後沉了沉，才開口説話。

“其實諮詢公司的問題，我在那裏工作的時候就已經看得清楚了，張孚志不是幹實業公司的料，他也就適合坐坐機關，開開會，講講話。放在具體的實際事務上，他是不具備有效推動能力的。”清風首先應和了趙清平對張孚志的評價，認同諮詢公司的問題，是張孚志的問題。

“諮詢公司需要的管理層，應該具備比較強的經營能力，這是對外最重要的；應該具備比較強的資源整合能力，這是對內最重要的。他張孚志恰恰在這兩個方面都不行。而現在的副職同志們中，不是我眼光太高，目前也沒有這樣的人選。”清風言簡意賅地概括了一把手應該具備的素質和條件，趙清平欣賞地點頭。

“如果我來擔任這個職務，就我個人來説，是有信心的，也是有思路的，這個思路其實三年前就已經有了，只是現在更加明確、清晰了。如果我上手諮詢公司，我會第一件事抓市場，三年內把產值搞到五百萬以上；第二件事抓人才，邊拿項目，邊引進人才，用五年時間建立起老、中、青結合的人才梯隊；第三件事抓資質，一年內把監理資質升到甲級、試驗檢測業務升到乙級。”清風侃侃而談，正與趙清平的想法不謀而合。

“只要業務拓展開了，市場打開了，佔住了，人才隊伍配套跟上去了，產值、利潤、業績、獎項，都將是水到渠成的事情。”清風自信地補充説。

“你説得非常好，跟我的想法基本是一樣的。”趙清平話説，“你來諮詢公司吧，就應聘總經理職務，民主測評什麼的，都給我來辦。”

“院長和書記那邊什麼態度?有沒有徵求過他們的意見？”清風知道這是一個大前提，不能不搞清楚。

“徵求過他們的意見了，他們説主要是看你個人的想法。”趙清平撒了一個謊，當然，他知道清風是不會懷疑他的，也不可能去向院長求證。他需要清風下定決心回到諮詢公司，這個決心關係到諮詢公司的前途，也可能關係到他個人的前途。

清風想了一會兒，飛機正在開始盤旋調頭，調整姿態進入降落姿態，這個過程持續了大約一分鐘，清風也思考了一分鐘。

如果自己繼續留在海外部，三五年後可能升為部長。按照以往的升遷規律，自己有可能會在部長任上幹一到兩屆後換至科技處，再幹一屆或者兩屆。此後，如果運氣好的話，上面又有領導支持，他還有可能繼續向上升至副院長，或者被至通系統內的其它單位擔任副局級幹部。但是，如果運氣不好，或者得罪了院級領導，自己很可能就在處級甚至副處級崗位上一直做到退休。

簡單地説，這是一條做官的路。清風一向不喜歡看當官的人的嘴臉，所以對於當官這件事情，雖然不排斥自己升官，但也的的確確沒有多少熱情可言。清風認識到，這條路不適合自己。

而如果自己回到諮詢公司，並順利上位總經理。那麼擺在他面前的將是一條實業創業的艱辛之路。對他個人來説，最大可能是帶領這個企業不斷地前進，成長，並在某個適當的時刻退下來，讓位於後來者。而自己退下來之後，年齡也已經大了，肯定已經不再適合當官了，更大可能是下海經商，利用自己多年積累的經驗、人脈，創立自己的私營企業，開創出屬於自己的天地。